Competenze, Obiettivi, Risultati e Benefici

ATLANTE Società Cooperativa Sociale ONLUS di tipo B ha come scopo la creazione di opportunità di lavoro per soggetti appartenenti alle categorie svantaggiate (Art. 4, Legge 381/91).

Costituita nell’anno 1997 a Numana, ora la sede legale ed operativa è sita in Ancona Piazza Salvo D’Acquisto, 21.

La società si è caratterizzata per la realizzazione di progetti concreti, che si occupano dell’integrazione lavorativa di persone diversamente abili. Le attività svolte sono rivolte a persone disabili con insufficienza intellettiva medio grave e sono finalizzate ad aumentare il loro grado di autonomia personale e di sviluppare comportamenti socialmente competenti, primo fra tutti l’acquisizione di un lavoro, anche protetto, che richieda la partecipazione attiva e che consenta una rete di collegamenti con i vari settori produttivi e non, della rete sociale. Il che rende fattibile alle persone disabili: trovare un’identità sociale, sperimentare relazioni di reciprocità, strutturare i tempi della giornata secondo i ritmi della vita attiva.

La cooperativa investe da sempre nella qualità del servizio, incrementando ed elevando di anno in anno i propri standard.

Obiettivi

Gli obiettivi specifici sono:

• Attuare interventi individualizzati e finalizzati al lavoro svolto, atti all’acquisizione e/o mantenimento di capacità, relazionali e comportamentali, facendo leva sulle abilità residue della persona;
• Favorire l’integrazione lavorativa di persone più o meno svantaggiate, rivolgendo l’attenzione principalmente ai svantaggiati medio-gravi potenziandone le proprie abilità lavorative;
• Favorire l’integrazione nel contesto sociale;
• Aiutare la famiglia a mantenere lo svantaggiato nel proprio ambiente;

Risultati

Tutte le attività sono finalizzate ad ottenere i seguenti risultati:

• Facilitare lo sviluppo personale in un contesto lavorativo naturale e stimolante;
• Favorire un ampliamento degli interessi e delle attività per una maggiore flessibilità degli schemi di azione dello svantaggiato;
• Correggere comportamenti disadattivi;
• Pilotare la spinta “maturativa” per facilitare l’emergenza e il consolidamento di competenze, che favoriscono l’adattamento del soggetto al suo ambiente di vita;
• Consentire il progressivo distacco dalla famiglia e/o dalle Comunità e favorire l’inserimento lavorativo.

Benefici

I benefici ottenibili sono:

• Sostegno e integrazione nell’Azienda;
• Sviluppo di un soddisfacente adattamento emozionale (controllo degli impulsi, modulazione degli stati emotivi, immagine di sé);
• Migliore interazione e comunicazione con la rete sociale del territorio stando a contatto lavorativo anche con i colleghi;
• Aumento delle possibilità di integrazione sociale e lavorativa degli utenti.

Il principio che regola la nostra organizzazione è quello di intraprendere attività lavorative che ci impegnino “prima, durante e dopo”.

I nostri obbiettivi sono di poter dare allo svantaggiato e non, un mondo lavorativo favorevole ed adeguato alla persona.